Agentenvertrag nach Transfer kündigen: Provision und Nachwirkung

Ein Transfer ist abgeschlossen, der Agentenvertrag soll aber beendet werden. Dann stellt sich oft die Frage, ob noch eine Provision offen ist oder ob eine Nachwirkung vereinbart wurde. Die Antwort hängt nicht allein davon ab, wer die Kündigung erklärt. Entscheidend sind der konkrete Vertretungsvertrag, die tatsächlich erbrachten Leistungen, der Zeitpunkt des Transfers und die anwendbaren FIFA-Regeln.

Besonders sorgfältig ist zwischen einem bereits ausgehandelten Arbeitsvertrag, laufenden Verhandlungen und einem bloßen Erstkontakt zu unterscheiden. Dieser Beitrag zeigt, welche Punkte nach einer Kündigung geordnet werden sollten und warum eine pauschale Nachwirkungs- oder Provisionsklausel häufig zu weit greift.

Der Begriff Kündigung kann mehrere Vorgänge verdecken. Der Vertretungsvertrag kann ordentlich beendet, aus wichtigem Grund beendet oder einvernehmlich aufgelöst werden. Davon getrennt ist die Frage, ob der vom Agenten vermittelte Arbeitsvertrag bereits abgeschlossen wurde oder ob nur Verhandlungen liefen.

Nach Art 12 Abs 14 der FIFA Football Agent Regulations darf jede Partei den Vertretungsvertrag jederzeit aus wichtigem Grund beenden. Wer ohne wichtigen Grund beendet, muss den daraus entstehenden Schaden ersetzen. Ein wichtiger Grund liegt nach der Regelung vor, wenn die Fortsetzung nach Treu und Glauben für die vereinbarte Dauer nicht mehr zumutbar ist. Die Regelung nennt unter anderem den Entzug oder die Suspendierung der Agentenlizenz, ein Verbot von Fußballaktivitäten und ein Registrierungsverbot für mindestens eine vollständige Registrierungsperiode.

Für die Beurteilung sollten Sie daher drei Zeitpunkte nebeneinanderstellen: Beginn und Ende des Vertretungsvertrags, Erbringung der konkreten Agentenleistung sowie Abschluss und Laufzeit des ausgehandelten Arbeitsvertrags. Eine Kündigung nach dem Transfer beantwortet die Provisionsfrage nicht von selbst.

Art 14 Abs 5 der FIFA-Regeln knüpft die Service Fee an die zuvor im Vertretungsvertrag vereinbarten Leistungen. Die Vereinbarung muss zu dem Zeitpunkt in Kraft sein, in dem die relevante Agentenleistung erbracht wird. Das schützt vor einer nachträglichen Zuordnung beliebiger Tätigkeiten zu einem alten Mandat.

Eine eng begrenzte Nachwirkung ist in Art 14 Abs 5 lit a vorgesehen. Dauert der ausgehandelte Arbeitsvertrag länger als der Vertretungsvertrag, kann der Agent auch nach Ablauf des Vertretungsvertrags eine Service Fee erhalten. Dafür muss der Arbeitsvertrag des Spielers noch in Kraft sein und die Möglichkeit ausdrücklich mit dem Mandanten im Vertretungsvertrag vereinbart worden sein.

Daraus folgt keine allgemeine Beteiligung an jeder späteren Karriereentscheidung. Die Regelung ist auf den ausgehandelten Arbeitsvertrag und die dort anknüpfende Vergütung bezogen. Ein späterer Vereinswechsel, eine neue Verlängerung oder ein anderer Auftrag braucht eine eigene Prüfung. Auch die tatsächliche Leistung muss zum vereinbarten Leistungsbild passen.

Art 14 Abs 6 sieht die Zahlung nach dem Abschluss der relevanten Registrierungsperiode in dreimonatigen Teilzahlungen für die Laufzeit des ausgehandelten Arbeitsvertrags vor. Nachweise über den Vertrag, die Registrierung, tatsächlich erhaltene Vergütung und Rechnungen sind deshalb für die Abrechnung wesentlich.

Bei einem offenen Transfergeschäft genügt es nicht, dass der Agent irgendwann Kontakt zu einem Verein hatte. Die Prüfung muss zeigen, welche Leistung beauftragt war, wann sie erbracht wurde und ob sie mit dem späteren Geschäft zusammenhängt. Dazu gehören etwa die Kontaktanbahnung, ein konkretes Angebot, die Vorbereitung von Verhandlungen oder die Übermittlung eines Vertragsentwurfs.

Ordnen Sie die Unterlagen als Zeitstrahl. Beginnen Sie mit dem Vertretungsvertrag und seinen Nachträgen. Danach folgen Vollmachten, Angebote, E-Mails, Nachrichten, Gesprächsnotizen, Entwürfe, die Kündigung und der spätere Arbeits- oder Transfervertrag. So wird erkennbar, ob die entscheidenden Leistungen vor dem Ende des Agentenvertrags erbracht wurden.

Art 16 Abs 4 lit b verpflichtet den Agenten auf Anfrage, unter anderem die relevanten Vereinbarungen, den Arbeitsvertrag und eine Übersicht über Zahlungen im Zusammenhang mit einer Transaktion herauszugeben. Auch wenn eine konkrete Streitfrage noch offen ist, sollte die Dokumentation nicht durch eine pauschale Rechnung ersetzt werden.

Die FIFA-Regeln verbieten außerdem, einen Spieler mit dem Ziel anzusprechen oder Verhandlungen zu führen, um ihn ohne wichtigen Grund zur vorzeitigen Beendigung seines Arbeitsvertrags zu bewegen. Eine Kündigung des Agentenvertrags darf daher nicht mit einem unzulässigen Eingriff in den Spielervertrag verwechselt werden.

§ 1002 ABGB beschreibt den Bevollmächtigungsvertrag als Vertrag, mit dem jemand ein aufgetragenes Geschäft im Namen eines anderen übernimmt. § 1009 ABGB verpflichtet den Gewalthaber, das Geschäft gemäß Auftrag und Vollmacht sorgfältig und redlich zu besorgen und den aus dem Geschäft entstehenden Nutzen dem Machtgeber zu überlassen. Diese zivilrechtlichen Grundgedanken helfen bei der Einordnung von Auftrag, Leistungsumfang und Rechenschaft.

§ 1020 ABGB sieht vor, dass der Machtgeber die Vollmacht widerrufen kann. Dabei können Kosten, ein erlittener Schaden und ein der Bemühung angemessener Teil der Belohnung zu ersetzen sein. Ob diese Bestimmung unmittelbar oder ergänzend auf den konkreten Agentenvertrag anzuwenden ist, hängt von Vertragsinhalt, Einordnung und den vorrangigen FIFA-Regeln ab.

Eine zivilrechtliche Vergütung nach einem Widerruf ist daher nicht dasselbe wie eine pauschale FIFA-Service-Fee. Beide Fragen müssen getrennt beantwortet werden: Welche Leistung wurde beauftragt und erbracht und welche Vergütung ist nach dem einschlägigen Reglement für die konkrete Transaktion geschuldet?

Nachwirkung pauschal formulieren: Eine Klausel sollte das konkrete ausgehandelte Geschäft, die Laufzeit und die Berechnungsgrundlage nennen. „Alle späteren Transfers“ beschreibt kein ausreichend klares Leistungsbild.

Kündigung und Transferdatum verwechseln: Beendigungsdatum, Zeitpunkt der Agentenleistung, Registrierung und Abschluss des Arbeitsvertrags gehören getrennt in die Chronologie.

Nur den Zahlungseingang des Vereins betrachten: Die FIFA-Regeln knüpfen die Berechnung grundsätzlich an tatsächlich erhaltene Vergütung des Spielers beziehungsweise an die maßgebliche Transferentschädigung.

Offene Geschäfte nicht benennen: Bei der Auflösung sollten laufende Verhandlungen, Angebote und bereits eingeführte Kontakte ausdrücklich dokumentiert werden.

Eine Rechnung als Leistungsnachweis behandeln: Eine Rechnung ersetzt weder den Vertretungsvertrag noch den Nachweis der vereinbarten und erbrachten Agentenleistung.

Kann ein Spieler den Agentenvertrag nach einem Transfer kündigen?
Das hängt von Vertrag, Kündigungsgrund und anwendbaren Regeln ab. Ein wichtiger Grund kann die sofortige Beendigung rechtfertigen. Ohne wichtigen Grund können Ersatzansprüche entstehen.

Besteht nach dem Ende des Agentenvertrags automatisch eine Provision?
Nein. Eine Zahlung nach Ablauf kann nach Art 14 Abs 5 lit a der FIFA-Regeln möglich sein, wenn der ausgehandelte Arbeitsvertrag noch läuft und dies im Vertretungsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Eine allgemeine Beteiligung an späteren Geschäften folgt daraus nicht.

Was gilt, wenn die Verhandlungen bei der Kündigung noch laufen?
Dann sind Leistungsbild, zeitliche Abfolge, konkrete Kontakte und der weitere Verlauf zu sichern. Ob eine Vergütung entsteht, lässt sich erst anhand dieser Unterlagen beurteilen.

Welche Unterlagen sollten für die Prüfung gesammelt werden?
Vollständiger Agentenvertrag mit Nachträgen, Vollmachten, Angebote, Nachrichten, Vertragsentwürfe, Kündigung, Arbeits- oder Transfervertrag, Registrierung, Rechnungen und Zahlungsnachweise.

Sichern Sie zunächst den vollständigen Agentenvertrag und alle Nachträge. Erstellen Sie danach eine Chronologie der Kontakte, Angebote, Verhandlungen, Kündigung, Registrierung und Zahlungen. Markieren Sie offene Geschäfte und trennen Sie den bereits abgeschlossenen Arbeitsvertrag von späteren neuen Vorhaben.

Weitere rechtliche Informationen der Kanzlei erhalten Sie über BRANDaktuelle Rechtsnews. Für die allgemeine Vertragsstruktur können Sie die Schwerpunktseite zu Agenten und Vermittlern nutzen. Die Hinweise zu Kündigung und Streitbeilegung sowie die Checkliste zum Vereinswechsel helfen bei der weiteren Ordnung.

Kontakt zur Kanzlei
Wenn nach einem vermittelten Transfer die Kündigung, eine offene Provision oder ein noch nicht abgeschlossenes Geschäft strittig ist, prüfen wir Vertretungsvertrag, Kommunikation, Arbeitsvertrag und Abrechnung im Zusammenhang. Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt, klärt mit Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte.