Postepeni povratak na rad u profesionalnom sportu: § 13a AVRAG-a

Nakon duže bolesti zaposleni profesionalni sportista može s klubom ugovoriti privremeni postepeni povratak na rad s kraćim radnim vremenom. § 13a austrijskog AVRAG-a za to između ostalog traži najmanje šest sedmica neprekidne nesposobnosti za rad, radni odnos koji traje najmanje tri mjeseca, pisani dogovor i potvrđenu radnu sposobnost od početka skraćenog rada.

Povratak u sport zahtijeva poseban plan. Opterećenje treninga, dani utakmica, oporavak i ugovorne obaveze moraju odgovarati ugovorenom radnom vremenu. Sportska spremnost i radna sposobnost prema radnom pravu odvojena su pitanja.

§ 13a stav 1 AVRAG-a povezuje postepeni povratak na rad s najmanje šest sedmica neprekidne nesposobnosti za rad zbog bolesti ili nezgode. Radni odnos mora trajati i neprekidna tri mjeseca. Oba datuma treba provjeriti u dokumentima prije nego što klub planira povratak.

Dogovor pretpostavlja radnu sposobnost za period od njegovog početka. Trajuća nesposobnost za trening zato je posebno pitanje. Zdravstveno stanje i plan ugovornog angažmana zahtijevaju odvojene, ali usklađene provjere.

Za pripremu treba zajedno urediti potvrde o nesposobnosti za rad, ugovor o radu, dopune i planirani povratak. Postojeći članak o nesposobnosti zbog povrede obrađuje odvojeno pitanje procjene povrede tokom ugovornog odnosa.

Igrač i poslodavac pisano ugovaraju postepeni povratak na rad. Sedmično normalno radno vrijeme smanjuje se najmanje za četvrtinu, a najviše za polovinu. Tokom tog perioda ne smije pasti ispod dvanaest sati. Mjesečna naknada mora biti iznad iznosa na koji upućuje § 5 stav 2 ASVG-a.

Prema § 13a stav 2, dogovor mora navesti početak, trajanje, obim i raspored skraćenog rada. Ako postoji nadležni radnički savjet, mora učestvovati u pregovorima. Radno vrijeme se za određene mjesece može rasporediti drugačije ako se poštuju zakonske donje granice i ugovoreni prosjek.

Privremena promjena radnog vremena ne mijenja ostale obaveze iz ugovora o radu. Klub zato treba navesti koji treninzi, dani utakmica, putovanja i sastanci ulaze u ugovorene periode. Tokom dogovora poslodavac ne smije jednostrano naložiti dodatni rad iznad dogovorenih sati niti promijeniti ugovoreni raspored radnog vremena.

Postojeći članak o radnom vremenu u profesionalnom fudbalu objašnjava vrijeme putovanja i odmor u sezonskom planu. Postepeni povratak na rad oslanja se na taj okvir, ali ga ne zamjenjuje.

Za dogovor je potrebna potvrda da je igrač sposoban za rad od početka postepenog povratka. Igrač i klub u pravilu dobijaju i savjetovanje o njegovom oblikovanju kroz case management prema Zakonu o radu i zdravlju. Savjetovanje obuhvata i plan povratka.

Plan povratka treba uzeti u obzir pri oblikovanju dogovora. § 13a stav 1 predviđa učešće ljekara medicine rada koji je nadležan za medicinsku zaštitu na radu ili centra medicine rada. Savjetovanje može izostati pod zakonskim uslovima kada relevantne osobe i medicina rada daju dokazivu saglasnost.

U profesionalnom sportu plan treba prikazati stvarno opterećenje. U njega mogu spadati treninzi, dani utakmica, putovanja, fizioterapija, videoanalize i vrijeme oporavka. Plan ne odlučuje o sastavu ekipe. On postavlja osnov radnog vremena u kojem klub mora organizovati ugovorne obaveze.

Dogovor proizvodi dejstvo najranije dan nakon dostave obavijesti o odobrenju naknade za povratak prema § 143d ASVG-a. Prvi trening zato ne treba određivati samo prema klupskom kalendaru.

Postepeni povratak traje najmanje jedan mjesec, a najviše šest mjeseci. Mora početi najkasnije mjesec dana nakon završetka nesposobnosti za rad. Igrač i klub treba da uporede kraj bolesti, odobrenje naknade i pisani plan prije određivanja datuma povratka.

Ako radno-medicinska svrsishodnost i dalje postoji, dogovor se može jednom produžiti za najmanje jedan, a najviše tri mjeseca. Produženje zahtijeva novi pisani dogovor. Samo nastavljanje ranijeg plana treninga ne zamjenjuje taj dokument.

Nakon početka dogovora igrač i poslodavac mogu najviše dva puta sporazumno promijeniti skraćeni rad. Promjena može obuhvatiti produženje ili izmjenu broja sati. Svaku promjenu treba sačuvati u datiranoj i razumljivoj verziji.

Ugovor igrača povezuje radno vrijeme sa sportskim obavezama. Povratak zato mora smjestiti timski i individualni trening, utakmice, putovanja i oporavak u realan vremenski okvir. Klub treba uporediti dogovor o radnom vremenu s medicinskim planom i sezonskim kalendarom.

Postepeni povratak na rad automatski ne daje pravo na određeno mjesto u ekipi. On uređuje privremeno smanjenje i raspored radnog vremena. Da li se sportska obaveza može izvršiti u tim satima zavisi od ugovora, plana povratka i potvrđene radne sposobnosti.

Postojeći članak o premještaju u drugu ekipu obrađuje granice jednostrane promjene mjesta treninga i angažmana. To pitanje ostaje odvojeno od postepenog povratka i ne smije se prikriti novim dogovorom o radnom vremenu.

Tokom dogovora igrač ima pravo na naknadu koja se obračunava srazmjerno smanjenju radnog vremena. § 13a stav 6 upućuje za obračun na § 3 Zakona o nastavku isplate naknade. Obračun zato treba odgovarati ugovorenim satima i dopuštenom rasporedu u tom periodu.

Igrači i klubovi treba da zajedno čuvaju pisani dogovor, plan povratka, potvrdu radne sposobnosti, odobrenje naknade za povratak, rasporede treninga i obračune. Promjene treba datirati i jasno označiti. Tako se vidi koji su sati i obaveze bili ugovoreni u svakom trenutku.

Česte greške: neuredno dokumentovati period bolesti, pokušaj treninga smatrati dokazom radne sposobnosti, odrediti početak prije odobrenja naknade, pasti ispod minimalnog broja sati, prešutno planirati dodatni rad ili pitanje mjesta u ekipi tretirati kao pitanje radnog vremena.

Koliko mora trajati period bolesti?
§ 13a stav 1 traži najmanje šest sedmica neprekidne nesposobnosti za rad zbog bolesti ili nezgode. Radni odnos mora trajati i neprekidna tri mjeseca.

Može li klub naložiti dodatni rad tokom dogovora?
§ 13a stav 3 zabranjuje poslodavcu da naloži rad iznad ugovorenog obima. Poslodavac takođe ne smije jednostrano promijeniti ugovoreni raspored radnog vremena tokom postepenog povratka.

Počinje li dogovor prvim planiranim treningom?
Početak zavisi od pisanog dogovora i zakonskih uslova. Dejstvo nastupa najranije dan nakon dostave obavijesti o odobrenju naknade za povratak prema § 143d ASVG-a.

Može li se igrač ranije vratiti na prvobitno radno vrijeme?
Igrač može pisano tražiti raniji povratak ako radno-medicinska svrsishodnost dogovora više ne postoji. Povratak je moguć najranije tri sedmice nakon pisanog saopštenja o želji za završetkom dogovora.

Najprije uredite period bolesti, trajanje radnog odnosa i potvrdu radne sposobnosti. Zatim u jednu hronologiju stavite plan povratka, case management, pisani dogovor o radnom vremenu i odobrenje naknade za povratak.

Plan prenesite u sezonski kalendar. Označite treninge, utakmice, putovanja, oporavak i promjene. Provjerite mogu li se obaveze iz ugovora igrača izvršiti u ugovorenom obimu i da li klub izbjegava dodatni rad ili jednostranu promjenu rasporeda.

Ako želite pravno urediti postepeni povratak, plan povratka ili povratak u timski sport, pripremite ugovor o radu, dokumente o bolesti, medicinsku potvrdu, kalendar i komunikaciju. Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt, može s vama razjasniti sljedeće razumne korake.