Einvernehmliche Vertragsauflösung im Profifußball: Abfindung, Nachweis und Registrierung

Spieler und Verein können einen Profivertrag vor dem vereinbarten Ende freiwillig beenden. Dafür braucht es aber eine übereinstimmende, nachweisbare Vereinbarung. Eine bloße mündliche Verständigung, ein neues Angebot oder die Aussicht auf einen Wechsel beantwortet noch nicht, wann der alte Vertrag endet und welche Zahlungen offenbleiben.

Besonders sorgfältig müssen die Auflösung selbst, ein allfälliger Abgeltungsbetrag, offene Vergütungsbestandteile und die sportrechtliche Registrierung auseinandergehalten werden. Dieser Beitrag behandelt nur die einvernehmliche Auflösung. Kündigung, Rücktritt wegen Pflichtverletzung, Ausstiegsklausel, Leihe und Insolvenz sind keine Varianten dieser Prüfung.

Eine einvernehmliche Auflösung beruht auf übereinstimmenden Erklärungen von Spieler und Verein. Beide Seiten müssen sich darüber einig sein, dass das bestehende Vertragsverhältnis vor seinem ursprünglichen Ende beendet wird. Ein Gespräch über einen möglichen Wechsel oder ein neues Angebot ist dafür nicht automatisch ausreichend.

In der Vereinbarung sollte das Enddatum eindeutig bezeichnet werden. Ebenso gehört hinein, ob die Vertragsbeendigung mit Unterschrift, zu einem späteren Stichtag oder nach Eintritt einer ausdrücklich beschriebenen Bedingung wirkt. Ein „sofortiges“ Ende kann in der Praxis unterschiedliche Zeitpunkte meinen, wenn Spielberechtigung, Übergabe oder die letzte Abrechnung noch offen sind.

Nach Art 13 der FIFA-Regulations on the Status and Transfer of Players ist eine Beendigung vor Ablauf im gegenseitigen Einvernehmen grundsätzlich von einer Beendigung ohne just cause zu unterscheiden. Das setzt aber voraus, dass tatsächlich eine gemeinsame Vereinbarung vorliegt. Eine einseitige Erklärung wird nicht dadurch zu einer Auflösung, dass sie mit diesem Titel überschrieben ist.

Die Parteien sollten die Fassung des Spielervertrags und aller Nachträge angeben, die aufgelöst werden. Dazu gehören insbesondere Laufzeit, Optionen, Vergütungsvereinbarungen, Sachleistungen, Bonusregelungen und Nebenabreden, soweit sie zum Vertragsverhältnis gehören. Sonst bleibt unklar, ob nur der Hauptvertrag oder auch einzelne Anlagen beendet werden sollen.

Das Enddatum allein löst nicht jede Folgefrage. Die Vereinbarung kann regeln, wann Training und sonstige Pflichten enden, wann Wohnung, Fahrzeug oder Ausrüstung zurückzugeben sind und wer welche Information an Verein, Verband oder neuen Club übermittelt. Diese Punkte sollten als konkrete Handlungen und nicht nur als allgemeine Erledigung bezeichnet werden.

Bei mehreren Dokumenten ist außerdem zu bestimmen, welches Dokument im Widerspruchsfall vorgeht. Nach § 914 ABGB sind nicht nur Überschriften, sondern die Absicht der Parteien und die Übung des redlichen Verkehrs zu berücksichtigen. Eine klare Zusammenfassung vermindert das Risiko, dass die Reichweite der Auflösung erst aus verstreuten E-Mails rekonstruiert werden muss.

Ein Abgeltungsbetrag kann eine Gegenleistung für die vorzeitige Beendigung sein. Er ist aber nicht automatisch dasselbe wie das letzte Gehalt, eine Erfolgsprämie, ein Sachbezug oder eine Zahlung zwischen zwei Vereinen. Die Vereinbarung sollte deshalb jede Position mit Zeitraum, Berechnungsgrundlage und Zahlungstermin ausweisen.

Besonders wichtig ist die Reichweite einer Erledigungsklausel. Eine Formulierung, wonach alle Ansprüche erledigt sind, kann unterschiedlich verstanden werden, wenn im selben Dokument noch eine Bonusabrechnung, eine Rückgabe oder eine spätere Rate vorgesehen ist. Offene Vergütung und der vereinbarte Abgeltungsbetrag sollten in einer Tabelle getrennt bleiben.

Auch Steuern, Abgaben, Kosten, Währung und ein allfälliger Ratenplan gehören in die praktische Prüfung. Eine Zahlung gilt nicht schon deshalb als erledigt, weil sie in der Vereinbarung angekündigt ist. Maßgeblich sind die konkrete Fälligkeit, der Zahlungseingang und die Frage, ob eine Rate vollständig und dem richtigen Empfänger zugegangen ist.

Für die Akte sollten die unterschriebene Auflösungsvereinbarung, die maßgebliche Vertragsfassung und alle Anlagen zusammengeführt werden. Bei elektronischer Unterzeichnung sind die verwendete Fassung, Signaturdaten und die Identität der Unterzeichnenden zu sichern. Bei einer Erklärung durch Vertreter ist zusätzlich die Vertretungsberechtigung zu dokumentieren.

Eine E-Mail mit dem Satz „Wir sind einig“ kann den Verlauf erklären, ersetzt aber nicht in jedem Fall die vereinbarte Form oder die vollständige Regelung. Umgekehrt kann eine kurze Vereinbarung wirksam sein, wenn sie die Parteien, den Vertrag, das Enddatum und die wesentlichen Folgen klar bezeichnet. Das lässt sich nicht ohne die konkrete Kommunikation beurteilen.

Ordnen Sie außerdem Nachweise über Zugang, Zahlungen, Rückgabe und Übergabe. Bei einem Streit sollte erkennbar sein, welche Fassung zuerst vereinbart wurde, ob später Änderungen hinzukamen und ob die behauptete Abgeltung bereits erfüllt ist. § 915 ABGB kann bei verbleibenden Unklarheiten eine Rolle spielen, ersetzt aber keine sichere Dokumentation.

Die einvernehmliche Auflösung betrifft zunächst das Vertragsverhältnis zwischen Spieler und Verein. Die Registrierung bei einem nationalen Verband oder im internationalen Transfersystem ist ein eigener organisatorischer und sportrechtlicher Vorgang. Eine unterschriebene Vereinbarung beweist daher nicht automatisch, dass der Spieler bereits für einen neuen Verein spielberechtigt ist.

Je nach Wechsel können Mitteilungen, Freigaben, Transferunterlagen und die Mitwirkung der beteiligten Verbände erforderlich sein. Welche Unterlagen und Zeitpunkte gelten, hängt vom konkreten nationalen oder internationalen Vorgang und der jeweils anwendbaren FIFA-Fassung ab. Der Auflösungsvertrag sollte deshalb festhalten, wer welche Erklärung oder Bestätigung übermittelt.

Für die Chronologie sind mindestens vier Daten getrennt zu notieren: Unterzeichnung der Auflösung, vertragliches Enddatum, Übermittlung der Verbandsunterlagen und tatsächliche Registrierung. Werden diese Daten vermischt, kann ein administratives Problem fälschlich als Fortbestand des alten Vertrags oder als bereits vollzogener Wechsel verstanden werden.

Ob und in welchem Umfang das Angestelltengesetz auf ein konkretes Spielerverhältnis anwendbar ist, hängt nicht allein von der Bezeichnung Profivertrag ab. Entscheidend sind die tatsächliche Tätigkeit, die Vertragsgestaltung und weitere rechtliche Grundlagen. Eine freiwillige Auflösung sollte daher nicht mit einer pauschalen arbeitsrechtlichen Vorlage erklärt werden.

Für die Auslegung der Vereinbarung bleiben Wortlaut, Vertragsaufbau, Anlagen, Verhandlung und tatsächliche Durchführung wichtig. Wenn etwa im Dokument von einer vollständigen Erledigung die Rede ist, gleichzeitig aber eine spätere Bonusabrechnung vorgesehen wird, muss diese Regelung im Zusammenhang gelesen werden. Einzelne Wörter beantworten die Reichweite nicht immer zuverlässig.

Dieser Beitrag behandelt keine einseitige Beendigung wegen eines wichtigen Grundes und keine offenen Gehälter als Kündigungs- oder Austrittsgrund. Dafür gelten eigene Prüfungen. Wird eine freiwillige Auflösung unter Druck, nach einer Pflichtverletzung oder während eines Zahlungsstreits verhandelt, muss zunächst geklärt werden, ob wirklich der hier beschriebene gemeinsame Auflösungsfall vorliegt.

Vor der Unterschrift sollten beide Seiten beantworten können: Welche Vertragsfassung wird aufgelöst? Wer handelt für Spieler und Verein? Welches Enddatum gilt? Welche Pflichten enden sofort und welche Übergaben bleiben? Welche Vergütung, Prämien, Sachleistungen und Kosten sind noch offen? Wie wird ein Abgeltungsbetrag berechnet und bezahlt?

Zusätzlich sollte die Vereinbarung die Mitwirkung bei Verbands- und Registrierungsfragen, die Rückgabe von Unterlagen und Ausrüstung sowie die Behandlung später auftauchender Abrechnungsfehler regeln. Wo eine Position noch nicht berechenbar ist, sollte das Dokument den Berechnungsweg und den Zeitpunkt der Nachreichung nennen, statt sie pauschal zu verschweigen.

Für weitere Orientierung finden Sie Hinweise bei den Themen zu Spielerverträgen und den Checks und Tools. Die Beiträge zur Verlängerungsoption und zur Ausstiegsklausel behandeln andere Beendigungs- und Wechselmechanismen. Aktuelle rechtliche Hinweise erhalten Sie über den Brandauer-Newsletter.

Kann ein Profivertrag jederzeit einvernehmlich beendet werden?
Spieler und Verein können eine freiwillige Beendigung vereinbaren. Entscheidend sind die übereinstimmende Erklärung, die wirksame Vertretung, der genaue Inhalt und das festgelegte Enddatum.

Ist eine Abfindung automatisch geschuldet?
Nein. Ein Abgeltungsbetrag entsteht aus der Vereinbarung oder einer anderen tragfähigen Grundlage. Er ist von Gehalt, Prämien, Sachleistungen und Zahlungen zwischen Vereinen zu unterscheiden.

Endet der Vertrag mit der Unterschrift?
Nicht zwingend. Die Vereinbarung kann ein späteres Enddatum oder eine ausdrücklich beschriebene Bedingung vorsehen. Maßgeblich ist der genaue Wortlaut im Zusammenhang.

Ist der Spieler nach der Auflösung sofort für einen neuen Verein registriert?
Nein. Vertragsende und Registrierung sind getrennte Fragen. Die erforderlichen Mitteilungen und Unterlagen hängen vom konkreten nationalen oder internationalen Wechsel ab.

Reicht eine E-Mail als Nachweis?
Das hängt von der vereinbarten Form und dem Inhalt der Kommunikation ab. Sicherer ist eine unterzeichnete Fassung mit eindeutigem Vertrag, Enddatum und geregelten finanziellen Folgen.

Stellen Sie zuerst den vollständigen Spielervertrag mit Nachträgen zusammen. Legen Sie dann Enddatum, Abgeltung, offene Vergütung, Rückgabe und Mitwirkung bei der Registrierung in einer nachvollziehbaren Vereinbarung fest. Unterzeichnung, Zahlung und tatsächliche Registrierung gehören anschließend getrennt in die Chronologie.

Für eine konkrete Prüfung sollten Sie die Vertragsfassung, alle Nachträge, den Auflösungsentwurf, die Kommunikationsgeschichte, die Abrechnung und die geplanten Verbandsunterlagen bereithalten. Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt, klärt mit Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte.